安全衛生

　そもそも、雇用契約とは、会社が従業員からの労働を受け取り、その対価として賃金を支払うという契約です。その中で、会社は単に賃金を支払うというだけではなく、働いている従業員の安全と健康を守る義務も負っています。これを安全配慮義務と言います。従業員に長時間にわたる過重な労働をさせたり、劣悪な就業環境で労務をしいたりした結果、従業員の安全や健康が損なわれた場合、会社はこの、安全配慮義務を怠ったとして損害賠償責任を問われることもあります。

　従業員の安全や健康の問題は、会社だけが頑張ってもその成果に限界があります。業務中の不注意や私生活での健康管理に関しては、従業員自らが自分の安全や健康は自分で管理して守るという意識を持たなければ、改善することはできません。就業規則に健康保持増進のための責務について明記し、健康に対する意識を高めることが大切です。

　業務上の事故を労働者災害と言い、各地域の労働基準監督署がその管理にあたっています。職場の安全管理を怠ったために大きな業務災害が発生し、書類送検をされる企業が後を絶ちません。このようなことが起こると企業イメージの低下や従業員のモチベーションが著しく下がります。日頃から、安全については十分に気を配り、職場全体として意識を向上させていくことが求められます。