助成金の種類について・・・（解説や説明）

　休業、教育訓練や出向を通じて従業員の雇用を維持する場合に支給されます。

　高齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れた場合に助成されます。

　他企業の定年退職予定者等を雇い入れたり、高年齢者の活用促進のための雇用環境整備を図る場合に助成されます。

　安定就業を希望する未経験者を試行的に雇い入れたい。

　障害者を初めて雇い入れる場合に助成されます。

　障害者を試行的・段階的に雇い入れる場合に助成されます。

　職場支援員を配置して精神障害者等を雇い入れる場合や働きやすい職場作りを行い精神障害者を雇い入れる場合に助成されます。

　施設整備をして10人以上の障害者を雇い入れる場合に助成されます。

　発達障害者や難治性疾患患者を雇い入れる場合に助成されます。

　離職を余儀なくされる労働者の再就職支援を民間職業紹介事業者に委託等して行う場合や離職を余儀なくされた労働者を雇い入れ訓練を行う場合に助成されます。

　事業主団体が中小企業の人材確保や労働者の職場定着を支援する場合や、評価・処遇制度や研修体系制度、健康づくり制度を整備する場合に助成されます。

　有期契約労働者等（契約社員・パート・派遣社員など）の正規雇用等への転換、人材育成、賃金テーブル改善、法定外の健康診断制度導入、または短時間正社員制度の導入、短時間労働者の所定労働時間延長を行う場合に助成されます。

　建設労働者の雇用管理改善や魅力ある職場作りをする場合に助成されます。

　季節労働者を通年雇用する場合に助成されます。

1. 事業所内保育施設を設置・増設・運営する場合
2. 育児のための短時間勤務制度を整備し利用させる場合
3. 女性の活躍促進についての数値目標を設定公表し、目標を達成する場合
4. 育児介護休業者に復帰を円滑化するための措置を講じる場合

などに助成されます。