懲戒処分の定め

第●条
1.従業員が次のいずれかに該当するときは、情状に応じ訓戒、出勤停止、降職・降格または論旨解雇とする

（１）正当な理由なく、無断欠勤が連続、断続を問わず７日以上に及ぶとき
（２）正当な理由なく、しばしば欠勤、遅刻、早退するなど勤務を怠ったとき
（３）過失により会社に多大なる損害を与えたとき
（４）素行不調で、会社内の秩序または風紀を乱したとき（セクシュアルハラスメントによるものを含む）
（５）会社の定める健康診断を受信しないとき
（６）許可なく職務以外の目的で会社の設備、物品等（会社の電話・携帯電話、またはコンピューター等）を使用し、または貸与したり、私事のために社外へ持ち出したとき
（７）上司の指示に従わず、同僚との協調性がなく、業務に支障をきたすとき
（８）定められた届出をせず、許可のない残業や休日勤務を複数回行ったとき
（９）故意または重大な過失によってコンピューター、カメラ、フロッピー、ハードデスク、レコーダー等の会社の重要な情報を消去もしくは使用不能の状態にしたとき、または会社の建物、機械、器具、備品などを汚損、破壊した時
（１０）道路交通法上相当の違反行為があったとき
（１１）施設内で、賭け事、賭博その他これに類似する行為を行ったとき
（１２）その他規則及び諸規定に違反し、各号に準ずる不都合な行為のあったとき

2.従業員が次のいずれかに該当するときは、懲戒解雇する。ただし、情状により出勤停止または論旨解雇とすることがある。
（１）正当な理由なく、無断欠勤が連続、断続を問わず14日以上に及び、出勤督促に応じない、または連絡が取れないとき
（２）正当な理由なく、頻繁に遅刻、早退、または欠勤を繰り返し、再三の注意を受けても改めないとき
（３）故意または重大な過失により、会社に多大なる損害を与えたとき
（４）重要な経歴を偽り採用されたとき、及び重大な虚偽の届出または申告を行ったとき
（５）従愛奈報告を疎かにした、または虚偽報告を行った場合で、会社に損害を与えた時または会社の信用を害した時
（６）素行不良で、著しく会社内の秩序または風紀を乱したとき（セクシュアルハラスメントを含む）
（７）会社に属するコンピューターによりインターネット、電子メール等を無断で私的に使用して猥褻物などを送受信し、または他人に対する嫌がらせ、セクシュアルハラスメントなど反社会的行為に及んだ場合
（８）故意または重大な過失によって会社の建物、施設、備品などを汚損、破壊、使用不能の状態にしたとき
（９）会社及び関係取引先の重大は秘密及びその他の情報を漏らし、あるいは漏らそうとしたとき
（１０）会社内における窃盗、横領、背任または傷害など刑法等の犯罪に該当する行為があったとき
（１１）刑事事件で有罪判決を受け、会社の品位、イメージを著しく汚し、会社の信用を失墜させたとき
（１２）会計、経理、決算、契約に関わる不正行為または不正と認められる会社の信用を害すると認められるとき
（１３）服務規律に反する重大な行為があったとき
（１４）その他この規則及び諸規定に違反し、または非違行為を繰り返し、あるいは前各号に準ずる重大な行為があったとき