懲戒処分の種類

●問題行動の程度に応じて懲戒の種類が変わることを記載しましょう

　会社が利益を追求する組織団体である以上、ある一定のルールを犯した人にはもう二度としないでくださいという意味を込めて罰則を科す（処分をする）ことを懲戒処分と言います。

始末書をとり、反省を促し戒めることを言います

　始末書をとり、減給します。ただし、減給においては、労働基準法で１回の額が平均賃金の１日分の２分の１を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えないものとすると決められています。この金額以上の減額はできませんので注意をしてください。

　出勤停止命令を出し、一定期間出勤を停止します。その間賃金は支給しません。

　始末書をとり、役職・職位・資格・等級を下げます。

　懲戒解雇事由に該当する場合であっても、本人が反省している等情状酌量の余地がある場合に退職届を提出するように勧告します。

　会社が本人の責任を理由に解雇をする場合をいいます。