役職手当

　役職手当は職位に応じた業務負担や責任に対して支給される賃金の事をいいます。例えば、部長手当、課長手当、係長手当などがあります。役職手当についてはその金額設定が非常に重要です。
　役職手当はどのような考え方で、どのように金額設定をすればよいのでしょうか。
　役職手当に対して“残業代”を含めた役職手当を支給している会社が多くあります。いくら役職手当が支給されているとはいっても、その金額が実態として一般従業員の“残業代”より低いのでは役職者のモチベーションは上がりません。
　役職手当に“残業代”を手当に含んでいるのであれば、その旨を就業規則（賃金規程等）にしっかり定めておく必要があります。
　役職手当を定めるときに重要なポイントは、役職の責任の大きさの割には手当の額が小さいという不信感を持たれないように、仕事の実態を見極め、世間相場を鑑みながら支給理由を満たすことです。これらのポイントを参考に役職にふさわしい金額を定めましょう。
また、管理監督者について役職手当とは別に管理監督者手当を定めてもよいでしょう。