介護休業とは

第●条 介護休業
１．日雇い以外の従業員であって、その要介護状態にある対象家族を介護する必要のあるものは、会社に申し出て介護休業を受けることができる。ただし、期間雇用従業員は、申し出時点において、次のいずれにも該当するものを対象とする。
①入社１年以上であること
②介護休業開始予定日から93日を経過する日を超えて雇用関係が継続することが見込まれること
③９３日経過日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと
２.以下の従業員については、従業員代表との労使協定により、介護休業対象者から除外することができる。
①入社１年未満の従業員
②週の所定労働日数が２日以下の授業員
③申出の日から９３日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員
３.介護休業の期間は対象家族１人につき、一要介護状態ごとに、原則として、通算９３日間の範囲内とする。
４.介護休業の申し出は休業開始希望日の２週間前までに行う事
５.要介護状態にある対象家族を介護する必要があるものは、会社に申し出て、介護のための勤務時間短縮などの介護を容易にする措置の適用を受けることができる。措置を講じた日数については、その初日を対象者に明示したうえで介護休業等日数に算入する。