子の看護休暇と育児短時間勤務制度

　子の看護休暇は、小学校に入る前の子供を育てている従業員が、熱を出したりケガをした子供の面倒を見るために取る休暇です。子が一人であれば１年度に５日まで、２人以上であれば同１０日まで、自分から申し出て会社を休むことができます。会社は、この看護休暇について無給とすることもできますが業務の繁忙等を理由に子の看護休暇の申し出を拒むことはできません。

　育児休業や子の看護休暇以外にも、育児・介護休業法には従業員の勤務時間を短縮するするなど労働時間を調整して仕事と育児の両立をしやすくする施策がもうけられています。
　法改正により①②はいずれも子が３歳になるまで導入することが義務となりました。