育児介護とは

育児休業とは従業員が原則として１歳に満たない子を養育するために取得する休業を言います。（空きがなくて保育園に入れないなどの事由がある場合には１歳６カ月まで延長可能）。育児休業の申請ができる従業員は、原則として、日雇いと一部の期間雇用従業員を除くすべての男女労働者ですが、労使協定を締結することにより、さらに一定範囲の従業員を対象から除外することができます。

　平成２１年に育児・介護休業法の法改正が行われ（平成２２年施行）、主に次の様な点が変更になりました。
●配偶者が専業主婦（夫）であっても、育児休業を取得することができるようになりました。
●母親の産後８週間以内に父親が育児休業を取得した場合、その父親は特殊な事情（配偶者の死亡等）がなくても理由を問わず育児休業を再取得することができるようになりました。
●法改正により「パパ・ママ・育休プラス」と呼ばれる制度が創設されました。
以前は育児休業を取得できるのは、（保育園に入れないケースなどを除き）あくまでも子が１歳に達するまでの間でしたが、父親と母親がともに育児休業を取得する場合に限り、子が１歳２か月に達するまで育児休業を取得することができるようになりました。（合計期間には上限があります・規定例３項参照。）必ず法改正に合わせた就業規則や労使協定の見直しを行いましょう。