就業規則の前文、目的

前文とは、就業規則に必ず記載しなければならない事項ではありません。定めるかどうかは会社の自由です。

前文を定めている会社の多くは、経営理念や社訓、経営方針などを盛り込んでいます。

経営理念は会社経営の「羅針盤」といえます。つまり、会社経営を行うにあたっての基本的な考え方を表したものです。会社経営の目的や使命を明らかにし、どのような会社を目指していくのか、従業員の行動基準が示されています。

経営理念を成文化することで、社長の経営に対する信念や考え方を従業員が共有でき、社長と従業員が一丸となって行動することにつながります。

その結果、健全な企業風土をつくることができます。

就業規則は従業員に周知することが義務付けられています。就業規則に経営理念を盛り込み、社長の思いや会社の使命を社内に浸透させましょう。