年次有給休暇の発生要件

年次有給休暇は従業員の権利であり従業員なら誰でも無条件に発生するものと勘違いされることがありますが、年次有給休暇にもその権利を受けるための条件が発生します。それが「継続勤務」と「出勤率」です。
　継続勤務とは、その会社で継続して勤務している期間（雇用契約の存続期間、在籍している期間）を指します。また従業員の区分は変更になったけれども同じ事業主のもと（同じ会社やグループ会社など）で引き続き働いている場合にも継続勤務として勤続年数を通算することになっています。
　出勤率については「出勤した日÷全労働日（本来働くべき日）」が8割以上であることが有休発生の条件になっています。
　分母になる全労働日は「本来働くべき日＝所定労働日」です。休日労働などで結果的に出勤日数が増えた場合でも、この計算における全労働日の日数は変わりません。分子になる出勤した日は実際に出勤した日です。ただし、実際に出勤していなくても「出勤したものとして取り扱う」こととされている事項（休暇・休業）も含みます。また、あくまでも出勤しているかどうかが判断のポイントになりますので、遅刻や早退をした日についても出勤した日として計算することになります。