採用内定の取消に関する規定

　就業規則は現に雇用している従業員の労働条件、服務規律を定めたものであり、まだ入社していない採用内定者に関することを記載してもいいのでしょうか？

　これは難しい問題です。採用内定者は労働基準法上の労働者にはあたりませんので、内定取消についての規定を設けるか否かは任意であるということができます。

　しかしながら、内定取消に関するトラブルが多発していますので、内定取消について規定を設けることはトラブル防止に繋がりますので、規定しておいたほうがよいでしょう。

　新規学卒者を採用する場合、内定通知書を交付し採用内定を出すことが一般的です。この採用内定は「始期付解約権留保付雇用契約」と判断されます。そして雇用契約が成立しているとみなされる場合には、会社の都合で一方的に内定を取り消すことはできません。

　採用内定の取消には、客観的に合理的な理由が存在し、社会通念上相当として認められることが必要です。つまり、従業員を解雇する場合とほぼ同様の制限があるということです。