社労士に依頼するメリット

社労士に依頼するメリット その３ 人事・労務のトラブルを未然に防ぐことができる

予防法務という言葉をがあります。トラブルの発生を未然に防ぐために施す法律的な処置のことです。

問題が起きてしまってからでは遅いのです。問題が発生してしまえば、少なからず会社に損害が発生します。

しかし、問題の発生を未然に防ぐことができれば、同時に損害の発生も防ぐことが可能です。

このような予防法務の１つの例が当事務所が得意とする「会社を守る就業規則の作成」です。就業規則はその名のとおり、会社の就業に関する規則を定めるものです。しかしそれにとどまりません。就業規則を戦略的に活用することで、会社に発生するトラブルを未然に防ぐことができます。（詳しくはこちらの記事「会社を守る就業規則とは」をご覧ください。）

また、当事務所は「社会保険労務士・司法書士・行政書士」の資格を有していますので、労務面だけではなく、法律的な側面からも予防法務を提案することが可能です。

社会保険労務士は人事労務のスペシャリストであり、就業規則に関して精通しています。社労士を利用することは、会社に発生するであろうトラブルを未然に防ぐことへの第一歩となります。